avanço feminino na indústria seguradora

A presença feminina no setor de seguros tem crescido de forma expressiva, especialmente em cargos de liderança e influência. Como destaca matéria da InfoMoney, o avanço das mulheres no mercado de seguros está diretamente ligado a uma atuação mais empática e comprometida com uma sociedade mais justa. Projetos sociais, políticas internas de inclusão e a criação de redes de apoio entre mulheres são algumas das frentes impulsionadas por esse novo protagonismo. Segundo o Correio Braziliense, desde a pandemia da Covid-19, houve uma transformação no comportamento do consumidor, com destaque para o público feminino. As mulheres passaram a se interessar mais por seguros — tanto como consumidoras, em busca de proteção patrimonial e segurança financeira, quanto como profissionais que ingressam e se destacam na área. Conforme a matéria, hoje, cerca de 65% das pessoas que mais procuram seguros são mulheres. Muitas dessas profissionais que estão criando um novo perfil de liderança no setor são mães que equilibram os desafios da carreira com a maternidade, inspirando outras mulheres a ocuparem espaços de destaque e promovendo um futuro mais inclusivo e representativo no mercado de seguros.

Mães como público-alvo dos seguros

Além do papel transformador dentro das empresas, as mulheres, e em especial as mães, têm se destacado como empreendedoras e inovadoras no desenvolvimento de produtos e serviços voltados ao cuidado e à proteção de suas famílias. Com a crescente participação das mulheres como chefes de família e empreendedoras, seguradoras estão criando soluções que oferecem, além de proteção financeira, suporte médico, psicológico e educação financeira. Essas apólices respondem à realidade de mulheres que acumulam múltiplas responsabilidades e buscam segurança para si e seus filhos. O mercado tem acompanhado essa transformação, oferecendo coberturas voltadas à saúde materna — desde a gestação até o pós-parto — e benefícios adaptados à realidade de mães solo e profissionais autônomas. Algumas seguradoras incluem, por exemplo, suporte jurídico em casos de violência doméstica, auxílio em doenças graves e proteção para despesas médicas comuns às mulheres. Além disso, com o avanço digital, plataformas como a Polly, do Reino Unido, têm inovado ao oferecer seguros totalmente digitais, com contratação rápida, personalizada e acessível, promovendo inclusão e praticidade.

É importante considerar a equidade de gênero

Em um webinar promovido pela CNseg, Adriana Carvalho, do Instituto Consulado da Mulher, destacou que diversidade não é só uma questão ética, mas econômica. A igualdade de gênero pode agregar até US$28 trilhões ao PIB global e que empresas com mais mulheres na liderança apresentam 44% mais retorno sobre investimento e 47% mais lucratividade (EBIT) –  citou ela. Apesar disso, desigualdades salariais ainda perduram, e a ONU aponta quatro desafios principais: combater estereótipos, equilibrar o trabalho não remunerado, ampliar a liderança feminina e eliminar a violência contra as mulheres. A presidente da Comissão de Diversidade da CNseg, Rafaela Mesquita, encerrou o debate reafirmando que apostar na equidade de gênero é uma decisão inteligente para o futuro do setor.

Mulheres e riqueza: a oportunidade também está na consultoria financeira

Segundo o portal Insurance NewsNet, há uma oportunidade enorme para que consultoras mulheres atuem junto a outras mulheres, promovendo educação financeira, planejamento sucessório e autonomia. As mulheres têm conquistado espaço como consumidoras e líderes e como consultoras no setor financeiro, especialmente na gestão de patrimônio. Com uma transferência significativa de riqueza prevista para os próximos anos — resultado da maior expectativa de vida e heranças familiares — estima-se que até 2030, elas controlem cerca de US$30 trilhões em ativos financeiros. Apesar desse crescimento, muitas mulheres ainda se sentem inseguras em relação à aposentadoria e investimentos. A maioria prefere receber orientação profissional personalizada, já que tende a ser mais conservadora e valorizar estabilidade, proteção e crescimento consistente, como o oferecido por anuidades e fundos de baixo risco. As investidoras também costumam alinhar suas escolhas financeiras a valores pessoais, como sustentabilidade, responsabilidade social e diversidade.

Protagonismo feminino traz inovação, inclusão e personalização para o mercado segurador

O Dia das Mães, data celebrada internacionalmente, é também um lembrete da força, da resiliência e da inteligência que as mulheres e as mães imprimem no lar e em seus papéis sociais. Esse protagonismo tem se traduzido em inovação, inclusão e personalização no mercado segurador. As mães, além de serem beneficiárias de produtos pensados para elas, são também propagadoras e autoras de soluções que equilibram proteção, saúde e bem-estar com o dinamismo da vida moderna. Por isso, compreender suas múltiplas jornadas e responder com empatia, tecnologia e visão de futuro, fazem do setor de seguros um segmento inclusivo – reconhecendo que o poder feminino é primordial para construir um mercado mais justo, igualitário e preparado para os novos tempos. A presença feminina é, sem dúvida, um dos principais motores de mudança em uma indústria que precisa e deve se adequar às necessidades da sociedade.