a crise econômica pós-pandemia, empresas de tecnologia em todo o mundo estão anunciando desacelerações nas contratações, congelamentos e, em alguns casos, demissões generalizadas.

Que diferença alguns meses podem fazer. Em 2021, o setor global de tecnologia estava desfrutando de avaliações altíssimas – algumas das quais eram sem dúvida sensacionais e totalmente injustificáveis. Isso levou as empresas de tecnologia a anunciar planos de expansão ambiciosos e enormes metas de contratação.

A alta não durou muito. Até 2022, as empresas de tecnologia responderam à crise econômica global cortando empregos. Nos Estados Unidos, 30.000 trabalhadores do setor de tecnologia foram demitidos até agora este ano, de acordo com uma contagem da Crunchbase News – e o tema persiste em outros mercados de tecnologia pesada em todo o mundo.

Quando as perspectivas econômicas são sombrias, pode-se pensar que seriam as startups de tecnologia de primeira idade as mais atingidas, mas vários gigantes – incluindo Netflix, Meta, Salesforce, Robinhood, Lyft (a lista continua) – também sentiram a picada e fizeram cortes notáveis ​​em seu número de funcionários.

Infelizmente, o setor de insurtech não ficou imune a essas tendências. A editora de notícias do IB, Jen Frost, tem relatado sobre demissões de insurtech nas últimas semanas. Entre os impactados até agora estão a Next Insurance, que planeja cortar cerca de 150 empregos de seu quadro de funcionários de cerca de 800, e a empresa de proteção Asurion, que pode demitir até 750 pessoas de sua força de trabalho global. Zego, Policygenius, Thimble, Root Insurance, Sidecar Health, Coterie e outros também fizeram demissões desde o início deste ano.

Eu tenho sentimentos mistos sobre essas demissões de tecnologia. Eu acho que eles apresentam desafios e oportunidades para o setor de seguros, e as seguradoras devem ser estratégicas ao jogar sua próxima mão.

Por um lado, as demissões das insurtechs são más notícias para o setor. Eles sugerem que a indústria não tem desejo ou estabilidade financeira para priorizar tecnologia e inovação. Embora aqueles que já estão no setor saibam que isso não é verdade, é assim que as demissões nas insurtechs podem parecer para uma pessoa de fora, e essa não é a mensagem que o setor deseja transmitir.

A verdade é bem o oposto. Nos últimos anos, uma quantidade surpreendente de dinheiro foi injetada na área de insurtech para ajudar o setor de seguros a alcançar seus pares mais inovadores em serviços financeiros, como o setor bancário. As seguradoras fizeram progressos significativos, mas a indústria só irá tão longe se o talento insurtech for o primeiro a ir em tempos de dificuldades financeiras.

Por outro lado, acredito que demissões em massa de tecnologia (além das empresas de insurtech) também podem apresentar oportunidades para o setor de seguros. As seguradoras estão sempre falando em atrair novos tipos de talentos para o setor, com conjuntos de habilidades que complementam aqueles que saem dos cursos tradicionais de seguros e gerenciamento de riscos.

O setor de seguros precisa de especialistas em dados e análises, inteligência artificial (IA), automação de processos robóticos (RPA), codificação, desenvolvimento de software, segurança cibernética e gerenciamento de nuvem. A demanda por essas habilidades está em constante crescimento e, felizmente para o setor de seguros, o mercado de trabalho atual está repleto de pessoas que procuram essas oportunidades.

O talento em tecnologia é absolutamente crítico para a saúde e a sustentabilidade futuras do setor de seguros, e está ali para as seguradoras entenderem se jogarem suas cartas corretamente. Agora é a hora de vender a indústria de uma forma mais positiva. O setor de seguros é um setor nobre, com excelente segurança no emprego e oportunidades de crescimento na carreira, boa remuneração e infinitas oportunidades de inovação.