A Suhai Seguradora está entre as 30 melhores empresas para se trabalhar segundo o ranking Great People Mental Health 2025, que reconhece organizações com práticas consistentes voltadas à saúde mental, ao bem-estar e à valorização das pessoas. O selo reforça o posicionamento da companhia de manter colaboradores no centro de sua cultura organizacional e de suas estratégias de negócio.

Na primeira edição da premiação, mais de mil empresas passaram pelo processo de avaliação do ranking, que analisou as organizações a partir de mais de 100 dimensões emocionais do ambiente de trabalho. Entre os critérios considerados estão indicadores como risco de burnout, níveis de segurança psicológica, estilos de liderança e engajamento dos colaboradores.

Para a diretora executiva de Recursos Humanos, Talita Reis, a certificação é o reconhecimento do compromisso da companhia com a saúde mental de seus colaboradores. “Este selo reforça que cuidar das pessoas é parte essencial da nossa estratégia. Na seguradora que mais cresce no Brasil, promover um ambiente onde cada pessoa possa ser quem é, ter espaço para se desenvolver e alcançar seu potencial é fundamental para o nosso sucesso. Saúde mental é um dos pilares que orienta nossa liderança, as tomadas de decisão e busca constante por excelência”, destaca Talita.

No processo de certificação, as instituições passam por uma avaliação rigorosa baseada em pesquisa interna que inclui analisar os comentários dos colaboradores junto de profissionais da área da saúde. “A conquista fortalece a marca empregadora e reforça ao mercado que a Suhai Seguradora coloca pessoas no centro da estratégia. Isso nos torna mais atrativos para talentos, aproxima nossos clientes e consolida nossa reputação como uma companhia humana, responsável e preparada para crescer de forma sustentável”, completa Talita.

As ações de promoção à saúde fazem parte de uma série de atividades desenvolvidas pela Suhai aos colaboradores e que resultam na conquista da certificação Great People Mental Health, como é o caso da Semana da Saúde, ação que busca olhar todos os aspectos da vida ativa dos colaboradores; SuhaiFlex, programa totalmente flexível de escolha de benefícios; Investimento nas viagens de férias dos colaboradores; planos de saúde que olham para os pais dos colaboradores, dentre muitos outros.