Os executivos Clovis Camozzi, gerente de tecnologia, e Glauber Ferri, coordenador de desenvolvimento da Sancor Seguros, estarão no Insummit 2025 para compartilhar reflexões sobre como a liderança digital se conecta à transformação do setor e à construção de novas experiências para corretores e clientes. O painel vai destacar os aprendizados da companhia em sua jornada de modernização tecnológica e de cultura organizacional.

Conectar estratégia, tecnologia e pessoas

"O líder digital atual deve ser mais estratégico, sair tanto do operacional, porque mesmo a área de tecnologia deixou de ser uma área de suporte, uma área de operação, e passou a ser uma área essencial para o negócio." Para Clóvis, a visão de futuro da Sancor exige alinhar processos e tecnologia em torno de um propósito comum, onde inspirar times e estimular o aprendizado contínuo tornam-se responsabilidades centrais da liderança.

Liderança como habilitadora

"Hoje o líder na era digital precisa ser um habilitador, ele precisa conseguir conectar as pessoas com a tecnologia, criar um ambiente seguro para que as rotinas possam ser trabalhadas e que o trabalho possa ser executado com segurança." Glauber acrescenta que a função de liderança está em abrir espaço para o desenvolvimento de talentos e garantir que as soluções digitais façam sentido na prática, fortalecendo a atuação de corretores e a experiência do cliente final.

Modernização e propósito

Entre os principais movimentos recentes da companhia está a migração para a nuvem e a evolução dos portais digitais, vistos como etapas de uma estratégia de longo prazo. Para os executivos, a clareza de propósito e a comunicação transparente foram decisivas para engajar equipes e parceiros. A jornada foi tratada não apenas como substituição de sistemas, mas como construção de uma base sólida para novos modelos de negócios.

A tecnologia a serviço do corretor

As iniciativas da Sancor têm priorizado ferramentas que aproximam tecnologia e comercial, simplificando processos e ampliando a produtividade. O desenvolvimento de soluções como autosserviços digitais, APIs abertas e portais B2B2C é citado como exemplo de como a seguradora busca criar condições para que os corretores se concentrem na relação com o cliente.

Cultura de aprendizado contínuo

Na leitura dos executivos, a ambição de longo prazo só se sustenta com equipes capacitadas e instigadas a inovar. A autonomia dos colaboradores, combinada com um ambiente que valoriza propósito e diversidade de experiências, é apontada como o alicerce para enfrentar os desafios de transformação. Essa cultura de aprendizado permite que cada avanço tecnológico seja acompanhado por evolução humana.

Participe do Insummit 2025

O painel trará insights sobre como a Sancor Seguros tem preparado sua liderança digital para sustentar inovação e proximidade com o mercado. Para acompanhar a discussão completa e os demais conteúdos do maior evento online de tecnologia e inovação em seguros, inscreva-se gratuitamente em insummit.segbox.com.